Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте сотрудника? Как это трактует закон, рассказали в Национальном центре защиты персональных данных.
«Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения», — сообщили в центре.
Там привели примеры, в каких случаях установка видеонаблюдения законна:
- при наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.);
- при работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям закона «О защите персональных данных».